Tech Headhunting
Búsqueda especializada de talento tecnológico para roles clave
Identificamos, filtramos y presentamos perfiles tecnológicos de alto encaje para compañías que necesitan cubrir posiciones críticas con criterio técnico real.
VEI ofrece un servicio de tech headhunting orientado a roles donde no basta con reclutar rápido: hay que entender el nivel técnico, el contexto del producto, la etapa de la empresa y el tipo de profesional que realmente puede generar impacto. Por eso abordamos cada búsqueda con visión de negocio, criterio tecnológico y evaluación más profunda que la de un proceso generalista.
Este servicio encaja especialmente en posiciones difíciles de cubrir o con alto impacto en ingeniería, producto, arquitectura, datos o IA. El valor no está solo en encontrar candidatos, sino en ayudar a definir mejor el perfil, filtrar con inteligencia y presentar opciones con un encaje mucho más sólido.
¿Qué incluye este servicio?
Soluciones completas adaptadas a tus necesidades específicas
Definición de rol con contexto técnico
Ayudamos a concretar qué perfil se necesita de verdad según etapa, producto, equipo y objetivo del puesto.
Búsqueda y outreach dirigido
Realizamos búsqueda activa y aproximación selectiva a perfiles con mayor encaje potencial.
Filtrado con criterio técnico
Evaluamos experiencia, encaje, profundidad y coherencia del perfil más allá del CV o las keywords.
Apoyo hasta shortlist y cierre
Acompañamos el proceso para que lleguen menos candidatos, pero mejor enfocados y con más probabilidad de éxito.
Beneficios
Más calidad
Mayor calidad de candidatos
La selección se basa en comprensión real del rol y no solo en coincidencia superficial con una descripción de puesto.
Más tiempo
Ahorro de tiempo para founders y líderes técnicos
Reducimos volumen irrelevante y presentamos perfiles mucho más filtrados y contextualizados.
Más alcance
Acceso a perfiles difíciles de encontrar
La búsqueda activa y especializada mejora la capacidad de llegar a talento senior o de nicho.
Menos error
Menor riesgo de mala contratación
Un mejor diagnóstico del puesto y del candidato reduce errores costosos en posiciones críticas.
Nuestro proceso
Definición de necesidad y perfil
Aterrizamos contexto, expectativas, seniority, stack, responsabilidades y señales reales de encaje.
Búsqueda y contacto
Activamos búsqueda dirigida, validamos mercado y aproximamos la oportunidad a perfiles con potencial real.
Evaluación y filtrado
Revisamos experiencia, consistencia técnica, motivación y adecuación al entorno de la empresa.
Shortlist y acompañamiento
Presentamos perfiles priorizados y damos soporte en el avance del proceso hasta la decisión final.
Casos de uso
Contratar un CTO o Tech Lead
Startups y pymes techPara compañías que necesitan liderazgo técnico sólido en momentos de cambio, crecimiento o reordenación.
Incorporar perfiles senior difíciles
Producto y tecnologíaPara posiciones de ingeniería, arquitectura, producto o IA donde el mercado es limitado o competitivo.
Montar un equipo inicial de producto o ingeniería
Nuevas iniciativas digitalesPara proyectos que requieren construir el núcleo técnico con perfiles bien seleccionados desde el principio.
Preguntas frecuentes
¿Qué perfiles buscáis?
Principalmente perfiles tecnológicos de alto impacto: CTOs, Tech Leads, senior engineers, product engineers, architects, AI engineers y roles especializados.
¿Incluís evaluación técnica en el filtrado?
Sí. Uno de los diferenciales del servicio es precisamente evaluar con criterio técnico y no solo desde una óptica de recruiting generalista.
¿Trabajáis solo con grandes empresas?
No. También encaja muy bien en startups, pymes, consultoras o compañías que hacen una contratación crítica y quieren acertar.
¿Podéis ayudar a definir mejor el perfil antes de salir al mercado?
Sí. De hecho, suele ser una de las partes más valiosas del proceso, porque muchas búsquedas fallan por una definición poco precisa del rol.